[:id]umsida.ac.id- Untuk mempersiapkan calon wisuda dalam mencari pekerjaan, Umsida gelar seminar pra wisuda (17/10). Dengan mengusung tema “Muda Jaya Bertalenta dan Beretika”, acara yang menghadirkan langsung Alumni Fakultas Psikologi, Muhammad Haris Noviyanto S Pd M Psi Psikologi sebagai Trainer and Consultant Human Resource Management. Pada kesempatan tersebut Haris mengatakan, bahwa peluang kerja sarjana saat ini belum optimal. Oleh karena itu mahasiswa diarahkan untuk mempersiapkan diri dalam menghadapi psikotest. “Sehingga diharapkan mahasiswa mampu lulus seleksi kerja,” katanya.
Haris pun menjelaskan penyebab mahasiswa tidak lolos dalam seleksi kerja yaitu tidak tau informasi, tidak kompeten, dan tidak royal. “Mahasiswa ketinggalan dalam mencari informasi pekerjaan, bahkan adanya value yang tidak sesuai yang diinginkan perusahaan,” paparnya. Selain itu, kesesuaian calon pekerja dengan perusahaan dan pekerjaan juga menjadi perhatian penting yang harus dipertemukan oleh pelamar pekerjaan
Dalam kesempatan itu pula, Haris memperlihatkan video tentang kenyataan saat ini pekerjaan manusia tergantikan oleh teknologi. Dalam perusahaan Pizza di India misalnya, haris mengatakan “Memasak masih seseorang, akan tetapi pengirimannya menggunakan sebuah teknologi mesin.”
Untuk Psikotest, lanjut Haris ada beberapa cara dalam menghadapi psikotes “Pertama, pahami instruksi tes, kedua percaya diri serta tidak mencontek. Kalau mencontek, seperti membohongi diri sendiri. Akan mudah gugur dari seleksi kerja,” ujarnya dengan penuh semangat. Lebih lanjut, Haris juga memberikan tips wawancara pekerjaan dari mulai memperkenalkan diri, motif diri melamar, pengetahuan dan pemahaman tentang perusahaan, pemahaman diri sendiri, besaran gaji, harapan dan gambaran di masa datang. “Usahakan mencari informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan,” sarannya. (Asita/real)[:en]umsida.ac.id- To prepare prospective graduates in finding work, Umsida holds a pre-graduation seminar (10/17). With the theme “Youth Jaya Talented and Ethical”, the event that presented directly the Alumni of the Faculty of Psychology, Muhammad Haris Noviyanto S Pd M Psychology Psi as Trainer and Consultant Human Resource Management. On that occasion Haris said that the current undergraduate employment opportunities were not optimal. Therefore students are directed to prepare themselves to face the psychological test. “So that students are expected to be able to pass the work selection,” he said.
Haris also explained the reasons why students did not qualify in the job selection, namely not knowing information, not competent, and not generous. “Students are left behind in looking for job information, even there are values that do not match what the company wants,” he explained. In addition, the suitability of prospective workers with companies and jobs is also an important concern that must be met by job applicants
On the same occasion, Haris showed a video about the current reality of human work being replaced by technology. In a Pizza company in India, for example, Haris said “Cooking is still a person, but the delivery uses a machine technology.”
For Psychotest, Haris continued, there are several ways to deal with psychological tests. “First, understand the test instructions, secondly confident and not cheating. If cheating, like lying to yourself. It will be easy to fall out of the selection of work,” he said with enthusiasm. Furthermore, Haris also provides job interview tips from starting to introduce themselves, self-motives for applying, knowledge and understanding of the company, self-understanding, salary amounts, expectations and an overview of the future. “Try to find as much information about the company as possible,” he advised. (Asita / real)[:]
